存在问题和不足

整改措施

责任人

整改

时限

发挥政治引领作用方面：支部组织党员理论学习缺少系统的计划，核心力发挥不够强，党员理论学习系统性不够强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解深入。

一是坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位，切实加强对理论知识的学习，使党员努力做到以党的立场、观点、方法为指导实践，进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策能力。二是围绕提高执政党的能力，进一步扩宽学习内容，完善学习制度，创新学习方法，提高学习质量，不断增强学习的针对性，系统性和时效性。三是完善理论学习制度，做到学习内容、时间、人员的落实。每个月集中学习不少于2个小时，并注重学习效果的提高。

孙妍

2019年3月至6月

贯彻落实上级党组织工作部署方面：上级的部署能做到立说立行，制定工作方案计划安排等，但对于工作抓落实不够，致使一些工作浮在表面，出现前紧后松现象。

一是增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范管理干部、行为。二是强化执行力，发扬钉钉子精神，确保决策部署落地生效。支委班子要在工作中做好表率，切实履职，带领党员干部发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，遇事不避难，就是做好沟通协调工作，全力确保各项工作又部署、有落实，有序推进。

孙妍

2019年3月至12月

定期开展党的组织生活方面：组织生活创新性与活动不够，存在党组织生活质量不高、形式单一的问题。

严格党内政治生活，提升党组织生活质量。一是严格执行党的组织生活各项制度，坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，坚持领导干部过双重组织生活会制度，坚持民主评议党员等制度，使党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。二是创新组织生活方式方法，丰富组织活动的载体和方式，提升组织生活的吸引力和质量。

韩秀萍

2019年3月至12月

严格党员日常教育管理监督方面：存在不会管和不敢管的问题。

一是加强教育。通过强化政治理论学习，经常性开展专题教育活动，坚持用身边的先进典型对干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育，进而提升干部队伍的素质，锤炼干部队伍的作风。二是加强管理。要克服“老好人”思想，对庸、懒、散、慢、拖、混等现象大胆管理，严格要求、敢于较真，重视问题的抓早抓小，杜绝优亲厚友现象，不要让“制度管人管事”成为一句空口号，切实将各项管理制度落实到位，形成风清气正工作氛围。

张艳

2019年3月至12月

联系服务群众方面：还存在一定的形式主义，虽然组织开展了一系列服务群众的活动，但在切实为群众解决实际问题和困难上下的功夫不够，群众的所思、所想、所困还缺乏调查和了解，只是面片的组织完成。

牢固树立群众观念，加强沉底调研。要坚持从群众来来，到群众中去。通过开展交心谈心、走访等活动，掌握群众思想实情和工作动态，把群众的疾苦和需求真实的反映上来，尤其在解决深层次矛盾问题上谋思路、出举措，真心实意地服务群众帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，充分调动群众的积极性。

韩秀萍

2019年3月至12月

改进工作作风方面：工作作风不够深入，对于思想政治工作，工作标准有时要求不够严格，教育管理上还不够严格。

一是增强组织活力，在不断修正的过程中，体现党员的先进性。落实到促进工作上，推动改进工作作风。二是严格规范执行党内各项制度，强化管理监督力度，思想建设、工作作风、组织纪律、日常行为管理等。

张艳

2019年3月至12月

对照解放思想推动高质量发展大讨论工作要求，在推动龙江振兴发展方面：创新意识、活动形式单一，不能很好的为推动龙江振兴发展起到推动作用。

一是牢固树立“抓党建、带队伍、促发展”的理念，强化“两手抓”的责任意识，结合单位实际，谋划好党建工作，使各项工作都有党员的身影和奉献，使党建工作和业务工作相得益彰。二是主动为单位发展献言献策，做好主要领导的参谋助手，发挥出支部服务中心大局的功能。

孙妍

2019年3月至12月