付洪涛

就业指导服务中心  主任

2022-2023年度杰出贡献者

师者心语

为每一名学生获得职业成就和人生幸福而奋斗，高质量就业的千里之行始于足下，永远在路上。

完善“全员化”机制 提升战斗力

就业对于学生、家庭、学校的重要意义不言而喻。“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”这些都是付洪涛工作中的高频词。付洪涛说，“就业工作就是办实事，举全校之力为就业工作保驾护航，不是停留在纸上，而是细化为一项项具体的责任、一件件落实的行动。”在工作中，他和就业团队用工作效果验证了“目标、问题、结果，三个导向”的科学指引，萃取形成了：就业指导服务中心“精化指导、深拓市场、对接名企、整体协调”抓总，各二级学院“一院多品、全员参与”抓精，“校、院就业周目标任务推进”抓细，监察审计处、毕业生就业工作领导小组“全程包保、督导”抓实，上下联动、密切协作的“四抓”就业工作模式。

工作中，付洪涛注重增强团队成员归属感、凝聚力和战斗力。规范“企业招聘活动进校流程”，建立“周名企沟通机制”，制定“哈尔滨华德学院就业工作奖励办法（试行）”；用“高度聚焦、措施得当、复盘检视”的最佳实践，高效完成了就业工作年度目标任务。通过自我拓展、集团赋能，组织开展各学院就业指导教师业务能力培训10余次，持续推进就业相关职业资格考取工作，打造专业型、专家型工作团队。

全球经济下行、就业压力倍增，学校主动出击，深入实施访企拓岗促就业专项行动重在双管齐下，积极落实领导干部“走出去”和用人单位“请进来”，做好“向外而生”才有“向内而进”。作为就业部门负责人，付洪涛带领部门同事更是冲到前面，路程遍迹长三角、珠三角、京津冀等地区，足迹遍布8省20市，行程7万余公里，新拓企业140家，回访校友1500余名，组织各类招聘活动400余场次，提供岗位14万余个。

就业指导服务不仅要注重学生求职技能的训练，更要引导学生树立正确的择业就业观念。因此，在推进就业工作时，他格外注重“就业前”的素质培养，倡导广泛开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人活动，“职业生涯规划课”“创新创业培训会”“就业经验分享”等，帮助学生找准发展目标，2023年开展毕业生求职技能类培训40余场，提高毕业生高质量就业的竞争力。

坚持以学生为中心，就是到学生中去、到就业工作一线去，紧紧盯住学生高质量就业想方设法。为更深入了解学生就业方面诉求，就业指导服务中心把就业服务向小单元延伸，走进寝室、走进教室、走进家庭、走进企业，坚持“到学生中去、到就业工作一线去、到企业和学生最需要的地方去”咨询指导，持续打造毕业生就业服务亮点项目。

付洪涛说，“诉求在哪里，工作就到哪里，我们努力在更快更准帮助毕业生解决就业问题上出实招。”为此，就业指导中心建立“学校就业微信公众号+公共场所就业咨询公示版”的“线上+线下”就业指导服务预约双渠道，提用学生最喜闻乐见的方式把高质量的“就业信息、就业服务”送到学生身边，提升毕业生就业服务体验。同时，开展五级包保各学院建档立卡学生，为建档立卡学生人均定向推送优质就业岗位10次以上、提供“一对一”就业指导3次以上，聚焦就业困难群体高质量就业。还建立就业指导服务中心“周名企沟通机制”，及时发现学生和企业诉求，帮助解决实际问题，机制建立后累计沟通2000余人次。

“高质量就业是每个学生及其家长的共同愿望，也是我们工作的初衷，以父母之心育人是我们每位教师的责任，要将“以人为本”的生师体验宗旨落实，工作中就要把“学生、家长、企业、社会”四满意目标盯住，让就业“出口畅”，这是我们践行以学生为中心最好的方式。”